Aktienoptionen Nach Resignation

Stock Optionen und Beenden Sie Ihre Job. After lesen Sie diese. Sie können in der Lage sein zu schätzen, was Ihr Anteil in Ihrem Unternehmen ist wert. Als mit Bonuszahlungen Arbeitgeber Ausgabe Aktienoptionen an ihre Mitarbeiter zu versuchen, die Mitarbeiter in den Aufenthalt mit dem Unternehmen für ein Set zu binden Zeitspanne Dies gilt insbesondere für jüngere Unternehmen, die sich mit Produkten oder Ideen beschäftigen, die einen hohen Risikofaktor haben, der ihnen beigefügt ist. Die Stopp-Optionen sind in letzter Zeit in den Nachrichten sehr viel gewesen, weil sie von vielen Internet-Unternehmen genutzt werden, um zu mieten und zu behalten Hochkarätiges Personal hätten sie sonst Probleme bekommen Aber es sind nicht nur Internet-Unternehmen, die Aktienoptionen anbieten Das National Center for Employee Ownership in den Vereinigten Staaten schätzt, dass Mitarbeiter jetzt 8 3 der gesamten US-Corporate Equity oder 663 Milliarden von weniger kontrollieren Als 2 nur ein Jahrzehnt ago. Exactly was ist eine Aktienoption. Well, da sa ein ganzes Vokabular bei Umgang mit Aktienoptionen, aber in einfachen Worten, eine Aktienoption auch als Aktienoption bekannt ist ein Vertrag, der einen Mitarbeiter das Recht zu kaufen gibt Oder verkaufen Ausübung Aktien in der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis Stipendium, Streik oder Ausübungspreis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne der Ausübungszeitraum. Zum Beispiel, bei Beginn der Beschäftigung mit Firma A, können Sie erhalten 2000 Aktienoptionen Die Aktienoptionen sind jeweils sagenswert 1 Nominally also haben Sie 2000 im Wert von Anteilen an der Firma. Jedoch werden Sie nicht in der Lage sein, diese Optionen für einen festgelegten Zeitraum zu handeln, der durch einen Zeitplan festgelegt wird, bis die Option, den Wert dieser Aktien zu realisieren Die Aufstiegsseite, die Aktienoptionen, die im Wert von 2000 sind, sind jetzt hoffentlich viel mehr wert Wenn man in der Firma einen Wert wert 3 hat, dann ist der Wert Ihrer Aktien jetzt 6000 Denken Sie daran, dass das im Allgemeinen für Sie gearbeitet haben muss Die gleiche Firma für einen bestimmten Zeitraum, bevor Ihre Optionen ausgeübt werden können Dies ist die, wie Ihr Arbeitgeber versucht zu gewährleisten, dass Sie noch für das Unternehmen arbeiten - der finanzielle Anreiz zu bleiben kann stärker sein als Ihre Abneigung gegen den Chef. Was Wenn ich mich entschlossen habe, weiterzumachen, bevor meine Optionen ausgeübt werden können. Ihr Arbeitsvertrag wird Ihnen sagen, wie lange Sie brauchen, um mit Ihrem Arbeitgeber zu bleiben, um Ihre Optionen zu realisieren Wenn Sie hartnäckig sind, dass Sie zurücktreten möchten, müssen Sie möglicherweise verhandeln Mit Ihrem Chef, ob Sie irgendwelche der Wert Ihrer Optionen realisieren können. Wenn Sie in der Firma schon lange genug gearbeitet haben, um bereits in der Lage sein, Ihre Optionen auszuüben, dann haben Sie kein Problem Ihre Optionen können in der Regel nicht von Ihnen genommen werden Sobald Sie sie haben und die Ausübung Zeitraum hat begonnen. Einige Aktienoptionsprogramme können Sie nur einige Ihrer Aktien nach einer festgelegten Zeit mit anderen zu einem späteren Zeitpunkt zu folgen bekannt als gestaffelt oder stufenweise Vesting, können Sie erlaubt zu handeln sagen 25 der Aktien nach den ersten 12 Monaten mit weiteren 25 pro Folgejahr. Es s bis zu Ihnen natürlich zu wählen, die beste Zeit, um Ihre Aktien zu verkaufen Zum Beispiel können Sie entscheiden, halten Sie die Optionen, wenn Sie denken, die Aktie wird Schätzen Sie und Sie können einen besseren Preis später erhalten Alternativ gibt es gute Gründe für übung früh, zB möchten Sie vermeiden, sich in eine höhere Steuer-Klammer zu bewegen, oder Sie verlor den Glauben an die Firma s Prospecting Bald - Stock Option Calculator. Aktienoptionen Rechner können Ihnen helfen, herauszufinden, wie viel Ihre Optionen sind sowohl in Brutto-und Netto-Bedingungen wert Sie müssen uns sagen, ob Sie auf jedes Geld besteuert werden, die Sie als Einkommensteuer oder Kapitalgewinn steuern. Job Events Termination. Job Verlust Und Ihre Stock Grants Teil 1 Optionen, Restricted Stock, und ESPPs. Know Ihr Unternehmen s Regeln für die Behandlung von Aktien-Entschädigung bei Job-Kündigung Überprüfen Sie Ihre Aktienvergabe Vereinbarung, ein Angebot Brief oder Arbeitsvertrag und andere Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan, Wie FAQs Direkte Fragen zu diesen Sachen zu Ihrer Aktienplanverwaltung. Post-Termination Regeln sind besonders wichtig für Freizügigkeit Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung ausgeübt werden. Wenn Sie planen Verlassen und haben beschränkte Lager und oder RSUs, können Sie wollen, um lange genug zu halten, um alle Aktien, die bald westen wird. Ob es erwartet wird oder nicht, Job Verlust ist ein Umbruch, der Ihnen viel zu denken, aber wie Sie Klären Sie sich von Ihrem Schreibtisch ab, vergessen Sie nicht Ihre Aktienvergütung Zu viele abreisende Mitarbeiter haben wertvolle potenzielle Gewinne verloren, weil sie sich der Nachbestätigungsregeln nicht bewusst waren oder sogar die Ausübungstermine ihrer Aktienzuwendungen Nachbestätigungsregeln sind für die Aktienoptionen besonders wichtig , Die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung ausgeübt werden Es wäre eine Schande, eine Chance zu verpassen, ein zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, wie Sie gehen, vor allem, wenn Sie Segeln in ein horizonless Meer von Arbeitslose Job-Jagd oder wenn Sie im Ruhestand sind. Ihre Firma s Regeln für Lager comp auf Jobverlust sind wichtig Don t verpassen eine Chance, um einige zusätzliche Einkommen auf Ihrem Weg aus. This Artikel-Serie zielt darauf ab, Sie über gemeinsame Unternehmenspraktiken mit Lager zu informieren Entschädigung, wenn Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze verlieren Teil 1 erklärt die Besonderheiten der beschränkten Aktien RSUs, Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Aktienzuschüsse gelten Wenn Sie bereit sind, testen Sie Ihr Wissen über Job - Beendigung Probleme mit unserem schnellen Quiz auf Aktienkompensation und Jobverlust. Above all, müssen Sie wissen, Ihr Unternehmen s Regeln Nach dem Lesen dieser Artikel, sollten Sie studieren Ihre Aktien Stipendien Dokumente und stellen Sie alle Fragen an Ihre Lager Plan Verwaltung. Alert Untersuchen Sie Ihre Aktien zu gewähren Vereinbarung eines Angebotsbriefes oder eines Arbeitsvertrags und anderer Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan, wie FAQs Achten Sie auf etwas verwirrendes oder inkonsistentes, und suchen Sie nach noncompete Bestimmungen Direkte Fragen über diese Dinge zu Ihrem Lager Plan Administratoren. Restricted Stock, RSUs und Performance Anteile, die alle über Vesting. With eingeschränkte Bestände und beschränkte Aktieneinheiten, bei der Kündigung der Kündigung Sie fast immer verfallen, was Aktien nicht hat Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsvertrags oder Aktienplan, wie z. B. Sonderregelungen für Invaliditätsrente oder Eine Akquisition. Wenn Sie planen zu verlassen, können Sie wollen, um lange genug zu bleiben, um jede bald-to-Vest beschränkte Lager RSU. You halten alle Aktien, die vor Ihrem Kündigungsdatum bezahlt Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, Sie Kann sich lange genug halten, um ein wertvolles Chuck von eingeschränkten Lager-RSUs zu bekommen, die in der nahen Zukunft wohnen können. In bestimmten ungewöhnlichen Situationen, in denen du für den eingeschränkten Vorrat bezahlt hast, wie es bei einem privat gehaltenen Unternehmen der Fall ist, wo du Optionen ausübt Um beschränkte Aktien zu erhalten, kann die Gesellschaft beschließen, Ihre Aktien zurückzukaufen Die Kapitalertragsteuerregelungen gelten für jeden Gewinn oder Verlust beim Kauf Wenn Sie die Aktien verfällt, wird die Steuerabzugszahlung nicht zurückerstattet, und der Verfall selbst wird keinen steuerlichen Verlust auslösen Die Situation ist ähnlich, wenn Sie eine Sektion 83 b Wahl nicht verfügbar für RSUs und bezahlt Steuern auf den Wert bei grant. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Share-Zuschüsse bei Job-Kündigung, aber natürlich mit Performance-Aktien die Vesting hängt von der Leistung Der angegebenen Leistungsziele und nicht auf einer festgelegten Dauer der Beschäftigung Wenn Sie Ihren Job aus Standardgründen verlassen, zB wenn Sie für ein anderes Unternehmen arbeiten, vor dem Ende des Leistungszeitraums entlassen werden, verlieren Sie in der Regel alle Rechte, den Zuschuss zu erhalten Wenn das Ziel sehr gut erreichbar ist Wenn Sie überlappende oder gleichzeitige Zuschüsse haben, die hervorragend sind, verlieren Sie den Wert von ihnen alle. Ein anderes Szenario, obwohl es unwahrscheinlich ist, in einer Standard-Job-Kündigung, ist möglich, anstatt Sie nicht für einen Teil der Auszahlung, weil Sie nicht bis zum Ende des Leistungszeitraums beschäftigt sind, kann der Plan vorsehen, dass Auszahlungen unter ausstehenden Preisen auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende des Leistungszeitraums basieren können, als ob Sie während des gesamten Zeitraums beschäftigt waren. Es ist auch möglich Dass das Datum für die Messung der Leistung auf das Datum ändern kann, das Sie beenden, so dass in diesem Fall erhalten Sie noch einige anteilige Teil der Auszeichnung nach entweder tatsächlichen Leistung ab diesem Datum oder Leistung am Ende der Periode Sie würden dann verlieren alle Auszahlung von der Stipendium, die dem Teil der Performance-Periode entspricht, die nach der Kündigung eintritt Wenn Ihr Stipendium eine Schiebe-Skala hat, dh Sie können weniger oder mehr Aktien als die Zielnummer erhalten, je nach den Ergebnissen, dann hofft Ihr Plan, auf welcher Ebene Leistung Wird als aufgetreten betrachtet werden. Post-Kündigungsregeln sind besonders wichtig für freigegebene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitrahmens ausgeübt werden, nachdem Sie verlassen. Stock-Optionen wissen, die Post-Termination Übung Regeln und Fristen. In der Regel, Sie haben nur Rechte für Aktienoptionen, die bereits von Ihrem Kündigungstermin ausgeübt wurden. Wenn die Optionen einen abgestuften Sperrplan haben, können Sie den Pfandgegenstand des Optionszuschusses ausüben, aber am häufigsten verbleiben Sie den Rest Zu kaufen 1.000 Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager mit einem vier Jahre abgestuften Wartezeitplan 25 Vesting pro Jahr Sie verlassen das Unternehmen zwei und ein halbes Jahr nach Zuschuss Sie dürfen 50 Ihrer Optionen ausüben Der Rest wird nie ausübbar. Mit Klippe In welchen Optionen oder eingeschränkte Bestände RSUs wetten alle auf einmal anstatt in einem inkrementellen Zeitplan, verlieren Sie die gesamte Stipendium, wenn Sie verlassen, bevor Vesting. Alert Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, sollten Sie vertraut mit den Details Ihrer Weste Zeitplan Sie können Ihre Abreise verzögern, wenn möglich, um ein wertvolles Stück von Optionen, die in der nahen Zukunft wohnen wird. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben. Die Bedeutung Ihrer Post-Beendigung Ausübung Zeitraum kann nicht genug betont werden Während Der typische Zeitrahmen ist 90 Tage nach der Kündigung, Ihr Zeitraum für die Ausübung wird von Ihrem Arbeitgeber Plan Plan und der Grund für Ihre Kündigung diktiert werden Wenn die Optionen nicht durch das angegebene Datum ausgeübt werden, erlöschen sie und werden storniert Während einige Unternehmen registrierte Briefe senden Zu ausgehenden Mitarbeitern mit der Anzahl der Aktien, die sie kaufen können und die Kosten, zusammen mit wieviel Tagen müssen sie die Optionen ausüben, kein Gesetz verlangt dies ist es Ihre Verpflichtung, Ihre persönliche Zuschussinformationen und die Bedingungen Ihres Aktienplans zu kennen Sehen Sie Ihre Aktienoptionsplan, gewähren Vereinbarung und andere Informationsmaterialien für die Regeln und Verfahren der Ausübung und Post-Beendigung Übungen und Gerichte strengen Follow Rulespanies und Gerichte strikt aufrecht zu halten Kündigungsregeln, Verfahren und deadlinespanies diese Regeln, Verfahren und Fristen zu wahren Sehr streng Gericht Fälle verstärken die Tatsache, dass die Verfolgung Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Ihren Job verlassen ist ganz Ihre Verpflichtung Wenn Sie neugierig sind, sehen Sie die folgenden Entscheidungen. Porkert v Chevron Corporation US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dec 2011.Mariasch v Gillette US 1. Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer US 3. Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, Sept. 2005. Es spielt keine Rolle, ob Sie einen ehrlichen Fehler oder nur gemacht haben Eng verpasst eine Frist Darüber hinaus sollten Sie sich nicht auf gesprochene Informationen über Ihre Post-Beendigung Ausübung Zeitraum Ihre Stock Plan Dokumente und damit zusammenhängende Aussagen sind die einzigen zuverlässigen und verbindlichen Quellen, die bestimmen, wie lange Sie haben, um Optionen nach der Kündigung auszuüben. Alert Seien Sie sicher, dass Sie Wissen, was Ihr offizieller Kündigungstermin gilt, da dies die Pflegebedürftungsperiode beginnen wird. Darüber hinaus kann diese Pflegebedürftungsdauer nicht über die natürliche Laufzeit der Option hinausgehen. Welches Datum gilt. Wenn Sie die Nachzahlung messen Ausübungszeitraum, die meisten Unternehmen Aktienpläne starten die Uhr am Tag der Kündigung, was bedeutet, das tatsächliche Ende der Beschäftigung Status, nicht das Datum, das Sie Notiz geben Schauen Sie, wie oder ob Ihr Plan definiert Kündigung, Beschäftigung und fortgesetzte Service Sie sollten auch suchen Details in Ihrem Aktienplan, um klare Antworten auf die Regeln der post-termination Übung Zum Beispiel verlieren Sie Ihre Freizügigkeit Aktienoptionen an dem Tag, den Sie beenden, oder haben Sie eine bestimmte Anzahl von Tagen nach der Kündigung, um sie auszuüben. Employee Stock Purchase Plans. At Job Kündigung, Sie weiterhin eigene Aktien gekauft unter einem ESPP während Ihrer Beschäftigung Allerdings ist Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme an dem Plan endet Alle Mittel, die von Ihrem Gehalt zurückgehalten werden, aber nicht verwendet, um Aktien zu kaufen, bevor das Ende Ihrer Beschäftigung zurückgegeben wird Zu Ihnen, normalerweise ohne Interesse, innerhalb einer angemessenen Periode. Mit einem ESPP, don t nehmen Sie an, dass Ihr Unternehmen Vorab-Abrechnung Abrechnungsabzüge halten, um fortzufahren, Aktien für Sie zu kaufen, bis die Kaufzeit endet Wenige Firmen tun dies. Für Pläne, die Steuer - Qualifiziert nach IRC Abschnitt 423 die Steuer-Code kann Ihr Unternehmen halten die Vorab-Abrechnung Abzüge in den Plan, um Aktien zu kaufen, wenn die Kaufzeit endet und Kauf erfolgt nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungsdatum Allerdings sind die meisten Pläne nicht zulassen, Weil die ESPP soll ein Vorteil für die derzeitigen Mitarbeiter sein Dies bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung endet vor dem Kaufdatum, unter den meisten Plänen Aktien werden nicht für Sie an einer anteiligen Basis gekauft. Beispiel Bevor Sie Ihr Unternehmen verlassen, Gehalt Abzüge trat für Zwei Monate, mit einer sechsmonatigen ESPP-Angebotsfrist Das Geld, das Sie bezahlt haben, wird nicht für den Kauf auf den Sechsmonats-Punkt gespeichert. Auch auf dieser Website finden die FAQs zur Jobbeendigung weitere Details zu einigen der Situationen und Themen vor, die in Dieser Artikel können Sie auch bei ihnen, wenn Sie graben Sie Ihre Aktien Stipendien Dokumente. Folge dieses Artikels Details über bestimmte Arten von Aktien-Kompensation, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Job-Kündigung, die für alle Aktienstipendien gelten, wie Änderungen In Beschäftigung Beziehung, die Post-Beendigung steuerliche Behandlung und Abfindungen. Matt Simon ist der Kopierer und Content-Manager at. Print dieser Artikel. Wie zu vermeiden, die meisten gemeinsamen Aktienoption Fehler Teil 1.Mehr der häufigsten Fehler mit Aktienoptionen Beziehen sich auf Verlust von Arbeitsplätzen, Fusionen und Übernahmen, große nachteilige Lebenereignisse, Markt-Timing-Risiken, Überkapazitäten im Unternehmensbestand und das Auslaufen der Option term. Unterstand Ihr Unternehmen s Aktienoptionsplan und entwickeln eine Strategie, um jede Möglichkeit, die für zutrifft You. Revisit die Timing-und Preisgestaltung Ziele mit Ihrer Equity-Kompensation mindestens zweimal im Jahr verbunden. Ihre Aktienoptionen sind wertvoll, so können Sie so nervös über die Vermeidung der Fehler, die viele Menschen während der letzten Markt Booms und Büsten Diese Serie von Artikeln Punkte Out gemeinsame Pannen mit Aktienoptionen, die Sie Geld kosten können. Maior Veranstaltungen, um herauszuholen für. Many Mitarbeiter verschwenden das Potenzial ihrer Aktienoptionen, weil sie Voraussicht mit ihnen fehlt und bilden keinen Finanzplan um ihre Zuschüsse Stattdessen reagieren sie nur auf Unvorhergesehene Umstände und müssen klettern, um ihre Option Auszeichnungen im letzten Moment zu retten Die meisten der häufigsten Fehler mit Aktienoptionen ergeben sich aus den folgenden Arten von Situationen. Kontrolle Die Firma kündigt eine Fusion mit einem Mitbewerber. Termination Sie entscheiden, Ihren Job zu beenden. Expiration Ihre Optionen sind im Begriff zu laufen. Konzentration Mehr als 10 Ihres Nettovermögens ist in Mitarbeiter-Aktienoptionen. Disability Ein Wildwasser-Rafting-Missgeschick bringt Sie in einen Körper cast. Division der ehelichen Vermögenswerte Sie und Ihr Ehepartner haben sich entschieden, Scheidung. Death Sie gehen an die große Firma in den Himmel. Market Timing Sie versuchen zu erraten, ob der Aktienkurs wird auf oder ab, wenn Sie Ihre Optionen ausüben und verkaufen die stock. Taxes Sie missverstehen die steuerlichen Konsequenzen Ihrer Eigenkapitalbezahlung. With richtige Ausbildung und Planung, können Sie Ihre Chancen auf die Verhinderung der finanziellen Verluste, die sonst auftreten können, wenn Sie auf unvorhergesehene Umstände reagieren müssen. Studieren Sie Ihre Plan-Dokument und teilen Sie es mit Ihrem Advisors. Your Plan Dokument regelt die Regeln und Zeitlinien mit jedem Umstand verbunden. Ideal, Sie werden verstehen, wie Ihr Unternehmen s Aktienoptionsplan Dokument adressiert jedes dieser Szenarien, und Sie werden eine Strategie zur Bewältigung jeder Möglichkeit zu erarbeiten Das Plandokument, zusammen mit Ihrer Finanzhilfevereinbarung wird die Regeln und Fristen, die mit jedem Umstand verbunden sind, anfordern eine Kopie von Den Plan, las es und teile es mit deinem Beratungs-Team und einem zuverlässigen Familienmitglied. Das Ausmaß der Kontrolle. Angesichts der Tatsache, dass praktisch jedes Unternehmen von seinem nächsten Konkurrenten bei einer Fusion oder Erwerb gekauft werden kann, A. Plan Wie ist es unvermeidlich. Ihr Unternehmen s Plan Dokument sollte buchstabieren, was passiert, Ihre Aktienoptionen in einem Fusion, Erwerb oder Vermögensverkauf Das Plandokument kann die Beschleunigung der Ausübung in einer Änderung der Kontrolle, die dies geben kann Sie eine Gelegenheit, 100 Ihrer Optionen sofort auszuüben, anstatt auf die Dauer zu warten, die Ihre Finanzhilfevereinbarung spezifiziert. Beschleunigte Weste ist ansprechend, weil es Ihnen erlaubt, den Nutzen Ihrer Aktienvergütung früher zu realisieren, aber es hat einige erhebliche Steuer Konsequenzen, weil Sie die Besteuerung über mehrere Jahre hinausstrecken können Diese Gelegenheit ist begrenzt, dass Sie weniger als 30 Tage haben können, um Ihre Optionen auszuüben, bevor sie ablaufen. In einer MA-Situation müssen Sie andere Investitions - und Cash-Management-Entscheidungen treffen, die von der Struktur abhängen Der Deal. Will die Aktien, die Sie kaufen in Ihrem aktuellen Unternehmen umwandeln in Aktien in der neuen, fusionierten Unternehmen Siehe eine verwandte FAQ. Ist das Potenzial für die Aufwertung in diesem neuen Aktien Wert halten für langfristige Kapitalgewinne, oder sind Sie besser dran Mit Ausübung und Verkauf gleichzeitig. Will erhalten Sie Aktienoptionen in den Käufer im Austausch für Ihre aktuellen Optionen und oder als Teil Ihres Vergütungspakets mit dem neuen Unternehmen Siehe eine verwandte FAQ. Kann diese Fusion in den Verlust Ihres Jobs führen Wenn ja, Was passiert mit Ihren Aktienoptionen. Will Sie brauchen Bargeld aus dieser Übung, um sich selbst zu unterstützen, bis Sie einen anderen Job finden. Will das Unternehmen genug Geld von Ihrer Übung, um Ihre steuerliche Verpflichtung zu erfüllen, oder müssen Sie Bargeld für diesen Zweck reservieren Einige Situationen, Ihr Unternehmen s Plan Dokument kann sagen, dass es keine Beschleunigung der Vesting, und Sie sind mit Planungsentscheidungen, die nur auf Ihre vertrauenswürdigen Optionen konfrontiert sind. Für weitere Informationen über Aktienoptionen in Fusionen und Übernahmen, siehe den Abschnitt MA auf dieser Website. Wenn Ihre Beziehung zu Ihrem Unternehmen aus irgendeinem Grund außer Ruhestand, Invalidität oder Tod endet, spezifiziert Ihr Plandokument die Behandlung Ihrer Aktienoptionen. Vergewissern Sie sich, dass Sie seine Terminologie verstehen. Wenn Sie dies nicht tun, können kostspielige Fehler auftreten. Beispiel Ihre offizielle Kündigung Datum war der 19. September, aber Sie erhielten ein Abfindungspaket bis zum 31. Dezember. Das Plandokument erlaubt Ihnen, Ihre verbleibenden Aktienoptionen für 90 Tage nach der Kündigung auszuüben, dh bis zum 19. Dezember. Tauschen Sie nicht die Länge Ihres Abfindungspakets mit Ihrem Post-Beendigungs-Übungsfenster. Das Standardfenster für die Ausübung nach der Kündigung ist 90 Tage oder drei Monate, aber lesen Sie Ihre Firma s Plan sorgfältig für Ausnahmen Für mehr, siehe den Abschnitt Job Events Termination. By Gewährung von Aktienoptionen, hat Ihr Arbeitgeber in der Tat hat Ihnen eine Verwendung gegeben Es oder verliert es Ausgleichs-Coupon Sie haben das Recht erworben, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen. Es gibt eine Tendenz, vor allem bei NQSOs, um jede Übung Aktivität bis zum letzten Moment zu verzögern Dieser Ansatz ist Nicht unbedingt mit Ihren finanziellen Zielen und Ihrem Unternehmen s Aktie Performance. Revisit die Timing-und Preisgestaltung Ziele mit Ihrer Equity-Entschädigung verbunden mindestens zweimal im Jahr Ausübung einer Kombination von in-the-money Zuschüsse gleichzeitig, in dem Bemühen, Steuern zu minimieren und zu maximieren Was du in deine Tasche steckst, ist nicht ungewöhnlich Marktbedingungen, Ausübungspreise, Anzahl der Freizügigkeitsoptionen, und deine finanziellen Ziele sollten mehr Einfluss auf den Zeitpunkt Ihrer Trainingsstrategie haben als die Tatsache, dass ein bestimmter Stipendien geplant ist, um in der In der nahen Zukunft Für Details, siehe die Artikel und FAQs in Financial Planning Strategies. Emotions können überlegene Sinn Dies führt zu einigen der teuersten Fehler. Für viele Mitarbeiter, Aktienoptionen tragen emotionale Probleme, nicht finanzielle Sie sind loyal zu Ihrem Unternehmen und Wollen an eine glänzende Zukunft für sie und ihre Aktienpreis zu glauben Emotionen können überlegene sinnvolle Sinn für den Nachteil der Familie finanziellen Ziele zu überholen Dies führt zu einigen der teuersten Fehler. Konventionelle Weisheit rät, dass zu viel von Ihrem Portfolio in einem einzigen investiert Unternehmensbestand Aber es ist nicht ungewöhnlich, Mitarbeiter mit 60 bis 90 ihres Nettovermögens in ihrer Firma s Aktien durch eine Vielzahl von Programmen Aktienoptionen und oder eingeschränkte Aktien, Mitarbeiter Aktienkauf Pläne und Unternehmen Aktien gekauft oder gegeben als Match zu finden Gehaltsabgrenzungen durch die 401 k Plan. Finanzberater in der Regel warnen Kunden gegen mehr als 10 bis 15 ihrer Anlagevermögen in einem einzigen Unternehmen s Lager oder einen bestimmten Sektor der Wirtschaft Lesen Sie mehr über die Diversifizierung und warum in der Finanzplanung Diversifikation. Enrons und Lehmans geschehen werden vorbereitet. Wenn Enron Konkurs angemeldet, verloren seine Mitarbeiter über 1 Milliarde in den Ruhestand Einsparungen als direkte Folge der Investitionen in seine Aktie Viele hatten 50 oder mehr ihrer Altersvorsorge in Unternehmensaktien Die Enron Implosion war nicht Ein Freak-Missgeschick Im Laufe des folgenden Jahrzehnts erlebten die Angestellten bei anderen renommierten Unternehmen, wie Lehman Brothers, im Laufe der zwei großen Marktabschwünge ähnliche verheerende Rückgänge in ihrem Nettovermögen aufgrund der rasch fallenden Aktienkurse. Marketcrashs und Unternehmensstürze sind nicht Ausnahmen Sie sind ein unausweichlicher Teil des Konjunkturzyklus und sollten als intermittierende Realitäten der Kapitalmärkte betrachtet werden. Was machen Sie, um sich vorzubereiten. Ask Die Tough Questions. Stock Optionen schnell konzentrieren Netto-Wert Optionholder müssen die Aufmerksamkeit auf die Risiken, die mit jedem zu erhöhen Zusätzliche Zuschuss Woher wissen Sie, ob Ihr Reichtum zu konzentriert ist in Ihrem Unternehmen s Stock Antwort ein paar einfache Fragen von Dr. Donald Moine entwickelt, ein Industrie-Psychologe, der auf Kompensation spezialisiert. Wie viel ist Ihr Zuhause wert. Wie viel sind Ihre Autos wert. Wie viel sind Ihre Aktienoptionen wert, plus jedes Unternehmen Lager, die Sie bereits in einem 401 k Plan, durch ESPPs, in einem externen Investment-Konto, etc. Wenn die Antwort auf Frage 3 ist mehr als 1 oder mehr als 1 2, Ihr Vermögen Ist stark konzentriert, und Sie sind in Gefahr, einen ernsthaften finanziellen Rückschlag zu leiden, wenn Ihr Unternehmen s Aktienkurs stürzt. Die nächste Frage Dr. Moine fragt ist Möchten Sie eine kostenlose Versicherung, um den Wert Ihrer Aktienoptionen und Ihr Unternehmen Lager zu schützen Wer wouldn t Sie versichern bereits Ihr Haus und Autos, weil die Kosten für den Ersatz von ihnen könnte verheerend sein Warum warst du nicht an freien oder fast kostenlosen Risikomanagement-Strategien interessiert, um einen anderen erheblichen Beitrag zu Ihrem Netto-Wert zu schützen Für High-Net-Wert Optionsinhaber, diese Arten von Absicherungsstrategien bestehen z. B. Null-Premium-Kragen, vorab bezahlt, wie im Abschnitt Finanzplanung High Net Worth erklärt. Mehrfache Diversifikation und Liquiditäts-Taktik existieren Seek Hilfe von qualifizierten Beratern bei der Verwaltung Ihrer konzentrierten Position Lassen Sie jemanden, der nicht emotional verbunden ist Zu Ihrem Unternehmen s Aktienkurs bewerten die Vorzüge Ihrer Eigenkapitalvergütung nach Investitionskriterien, steuerliche Konsequenzen, Ihre Risikobereitschaft, wie für Ihre persönliche Investitionspolitik Aussage festgelegt, und die Rolle, die Ihr Unternehmen s Lager in Ihrer gesamten Reichtum-Building-Strategie spielen sollte. Part 2 wird die Auswirkungen, die große Leben Ereignisse, Markt-Timing und Steuern auf Option Gewinne haben können. Beth V Walker CRPC, RFC, war ein Wealth Coach mit Private Advisory Group Sagemark Consulting in Las Vegas, Nevada, zum Zeitpunkt der Schreiben Dieser Artikel wurde nur für seinen Inhalt und Qualität veröffentlicht. Weder der Autor noch ihre Firma entschädigten uns im Austausch für seine Publikation. Drucken Sie diesen Artikel.