Aktienoptionen Nicht Mitarbeiter

Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen sind von Vorteil und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Print Wie können Aktienoptionen am 14. April 2008 geleistet werden, persönlich-finanzielle Finanzplanung gt 15 März 2017 href Citation Date. Employee Aktienoption - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO. Empersonen müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben und die Aktien des Unternehmens kaufen können, denn die Idee hinter Aktienoptionen besteht darin, Anreize zwischen den Mitarbeitern und Aktionären eines Unternehmens auszurichten. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung sehen , So lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt im Laufe der Zeit garantiert, dass jeder hat die gleichen Ziele im Auge. Wie eine Aktienoption Vereinbarung Works. Assume, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird, und die Option Vereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien zu erwerben Unternehmensaktie zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 pro Aktie 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren und die restlichen 500 Aktien am Ende von drei Jahren Weste bezieht sich auf den Mitarbeiter, der über die Optionen verfügt und sich ausübt Motiviert den Arbeiter, bei der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste sind. Beispiele für Aktienoption Ausübung. Im selben Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann ausüben Durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70 Die Transaktion generiert einen 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von Die Aktienoption Übung Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann der Manager das Unternehmen verlassen und Behalten die Aktienoptionen, bis die Optionen auslaufen Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurserhöhung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmen Aufwendungen. SOs werden oft ohne Barauszahlung Anforderung vom Mitarbeiter gewährt Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie und der Marktpreis ist 70, zum Beispiel kann die Firma einfach zahlen den Arbeitnehmer die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoption Aktien Wenn 500 Aktien vergeben sind, beträgt der Betrag an den Arbeitnehmer 20 x 500 Aktien, Oder 10.000 Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in das Einkommen des Unternehmens gebucht Aussage. Employee Stock Options ESO. By John Summa CTA, PhD, Gründer von und Mitarbeiter Aktienoptionen oder ESOs, stellen eine Form der Eigenkapitalvergütung von Unternehmen an ihre Mitarbeiter und Führungskräfte gewährt Sie geben dem Inhaber das Recht, den Aktienbestand an einem zu erwerben Der angegebene Preis für eine begrenzte Zeitdauer in Mengen, die in den Optionsverträgen dargelegt sind. ESOs stellen die häufigste Form der Eigenkapitalvergütung dar. In diesem Tutorial wird der Mitarbeiter oder Stipendiat, der auch als Optionsnehmer bekannt ist, die Grundlagen der ESO-Bewertung erlernen, wie sie sind Unterscheiden sich von ihren Brüdern in der börsennotierten gehandelten Optionsfamilie, und welche Risiken und Belohnungen sind mit dem Halten dieser während ihrer begrenzten Lebensdauer verbunden. Darüber hinaus wird das Risiko, ESOs zu halten, wenn sie in das Geld gegen früh oder vorzeitige Übung kommen, untersucht 2, beschreiben wir ESOs auf einer sehr grundlegenden Ebene Wenn ein Unternehmen entscheidet, dass es seine Mitarbeiterinteressen mit den Zielen des Managements ausrichten möchte, ist eine Möglichkeit, dies zu tun, eine Entschädigung in Form von Eigenkapital in der Gesellschaft zu erteilen Eine Möglichkeit der Aufschiebung von Entschädigungen Beschränkte Aktienzuwendungen, Anreizaktienoptionen und ESOs sind alle Formen, die die Eigenkapitalvergütung in Anspruch nehmen kann. Bei eingeschränkten Aktien - und Anreizaktienoptionen sind wichtige Bereiche der Eigenkapitalvergütung, die hier nicht erforscht werden. Stattdessen liegt der Schwerpunkt auf nicht qualifizierten ESOs. Wir beginnen mit einer detaillierten Beschreibung der wichtigsten Begriffe und Konzepte, die mit ESOs aus der Perspektive der Mitarbeiter und ihre Selbstinteresse verbunden sind Vesting Ablaufdatum und erwartete Zeit bis zum Verfall, Volatilität Preisgestaltung, Streik oder Ausübungspreise und viele andere nützliche und notwendige Konzepte werden erklärt Dies sind wichtige Bausteine ​​des Verständnisses ESOs eine wichtige Grundlage für die Bereitstellung von fundierten Entscheidungen über die Verwaltung Ihrer Eigenkapitalvergütung. ESOs werden den Mitarbeitern als Form der Entschädigung gewährt, wie oben erwähnt, aber diese Optionen haben keinen marktfähigen Wert Da sie nicht auf einem Sekundärmarkt handeln und in der Regel nicht übertragbar sind. Dies ist ein wesentlicher Unterschied, der in Kapitel 3, der grundlegende Optionsterminologie und Konzepte umfasst, detaillierter erörtert wird, wobei andere Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den gehandelten und Nicht-gehandelte ESO-Verträge. Ein wichtiges Merkmal von ESOs ist ihr theoretischer Wert, der in Kapitel 4 erläutert wird. Der theoretische Wert wird aus Optionen-Preismodellen wie dem Black-Scholes BS oder einem Binomial-Pricing-Ansatz abgeleitet. Im Allgemeinen wird das BS-Modell akzeptiert Von den meisten als eine gültige Form der ESO-Bewertung und erfüllt Financial Accounting Standards Board FASB-Standards, vorausgesetzt, dass die Optionen nicht zahlen Dividenden Aber auch wenn das Unternehmen Dividenden zahlen, gibt es eine Dividenden-zahlende Version des BS-Modells, die die Dividendenstrom in die Preisgestaltung dieser ESOs Es gibt laufende Debatte in und aus der Akademie, mittlerweile darüber, wie man am besten Wert ESOs, ein Thema, das weit über dieses Tutorial ist. Kapitel 5looks, was ein Stipendiat sollte darüber nachdenken, sobald ein ESO ist Von einem Arbeitgeber gewährt Es ist wichtig für die Mitarbeiter-Stipendiaten, die Risiken und potenziellen Belohnungen von einfach halten ESOs zu verstehen, bis sie ablaufen Es gibt einige stilisierte Szenarien, die nützlich sein können, um zu veranschaulichen, was auf dem Spiel steht und was zu beachten bei der Betrachtung Ihrer Optionen Dieses Segment skizziert daher die wichtigsten Ergebnisse aus dem Halten Ihrer ESOs Eine gemeinsame Form der Verwaltung von Mitarbeitern, um Risiken zu reduzieren und Sperren Gewinne ist die frühe oder vorzeitige Übung Dies ist etwas von einem Dilemma, und stellt einige harte Entscheidungen für ESO-Inhaber Letztendlich Die Entscheidung hängt von der persönlichen Risikobereitschaft und den spezifischen finanziellen Bedürfnissen ab, sowohl kurz - als auch langfristig. Kapitel 6 betrachtet den Prozess der frühen Ausübung, die finanziellen Ziele, die typisch für einen Stipendiat sind, der diese Straße und damit zusammenhängende Fragen einbezieht, sowie die damit verbundenen Risiken und Steuerliche Implikationen vor allem kurzfristige Steuerschulden Zu viele Inhaber beruhen auf konventioneller Weisheit über das ESO-Risikomanagement, das leider mit Interessenkonflikten belastet werden kann und daher nicht unbedingt die beste Wahl sein muss. Beispielsweise ist die gängige Praxis, eine frühzeitige Übung zu empfehlen Um die Vermögenswerte zu diversifizieren, kann nicht die optimalen erwünschten Ergebnisse erzielen Es gibt Trade Offs und Opportunitätskosten, die sorgfältig geprüft werden müssen. Besides entfernen die Ausrichtung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen, die angeblich einer der beabsichtigten Zwecke der Zuschuss, die frühe Übung ausgesetzt ist Der Inhaber zu einem großen Steuerbiss zu den gewöhnlichen Einkommensteuersätzen Im Gegenzug verriegelt der Inhaber eine Wertschätzung im Wert auf ihrem ESO intrinsischen Wert Extrinsic oder Zeitwert, ist realer Wert Es stellt Wert proportional zur Wahrscheinlichkeit des Gewinnens mehr intrinsischen Wert Alternativen tun Existieren für die meisten Inhaber von ESOs für die Vermeidung vorzeitiger Übung, dh Ausübung vor Ablaufdatum Hedging mit aufgeführten Optionen ist eine solche Alternative, die kurz in Kapitel 7 zusammen mit einigen der Vor-und Nachteile eines solchen Ansatzes erklärt wird. Erwerden Gesicht eine komplexe und oft Verwirrend Steuerschuld Bild bei der Prüfung ihrer Entscheidungen über die ESO und ihre Verwaltung Die steuerlichen Auswirkungen der frühen Übung, eine Steuer auf intrinsischen Wert als Entschädigung Einkommen, nicht Kapitalgewinne, kann schmerzhaft sein und kann nicht notwendig sein, wenn Sie sich bewusst sind, einige der Alternativen Allerdings hebt die Absicherung eine neue Reihe von Fragen und die daraus resultierende Verwirrung über Steuerbelastung und Risiken, die über den Rahmen dieses Tutorials hinausgeht. Es werden von zig Millionen von Mitarbeitern und Führungskräften gehalten. Und viele weitere weltweit sind im Besitz dieser oft Missverstandene Vermögenswerte, die als Eigenkapitalvergütung bekannt sind Der Versuch, die Risiken, sowohl die Steuern als auch die Gerechtigkeit, zu bewältigen, ist nicht einfach, aber ein wenig Aufwand beim Verständnis der Grundlagen wird ein langer Weg zur Entmystifizierung von ESOs gehen. Auf diese Weise, wenn Sie sich mit Ihrem Finanzplaner setzen Oder Wealth Manager, können Sie eine mehr informierte Diskussion - eine, die hoffentlich befähigen Sie, die besten Entscheidungen über Ihre finanzielle Zukunft zu machen.