Aktienoptionen Und Chef Exekutiv Offizier Entschädigung

Xiangyao Liu. As Chief Executive Officer, Vorsitzender des Vorstandes bei YANGTZE RIVER ENTWICKLUNG LTD Xiangyao Liu machte 0 in Gesamtvergütung Von dieser Summe 0 wurde als Gehalt erhalten, 0 wurde als Bonus erhalten, 0 wurde in Aktienoptionen erhalten, 0 war Vergeben als Aktien und 0 kam aus anderen Arten von Entschädigung Diese Informationen sind nach Proxy-Statements für das Geschäftsjahr 2015 eingereicht. ErENDEN EXECUTIVE ODER UNTERNEHMEN NAME. Die Grafik auf dieser Seite verfügt über eine Aufschlüsselung der gesamten jährlichen Lohn für Xiangyao Liu Chief Executive Offizier, Vorstandsvorsitzender bei YANGTZE RIVER ENTWICKLUNG LTD, wie in ihren Proxy-Erklärungen berichtet. Total Cash Compensation Informationen besteht aus jährlichen Basis Pay und Boni YANGTZE RIVER ENTWICKLUNG LTD Einkommen Aussagen für Executive Basis Lohn und Bonus werden jährlich mit der SEC in der eingereicht Edgar-Ablagesystem YANGTZE RIVER ENTWICKLUNG LTD Jahresberichte über die Vergütung von Entschädigungen und Lohn werden am häufigsten in den Def 14a-Dokumenten gefunden. Total Equity-Aggregate gewähren den beizulegenden Zeitwert der Aktien - und Optionspreise und langfristigen Anreize, die während des Geschäftsjahres gewährt wurden Entschädigungs-ähnliche Auszeichnungen, die nicht in irgendwelche dieser anderen Standardkategorien passen Zahlen nennen nicht die Änderung des Rentenwertes und nicht-qualifizierte abgegrenzte Entschädigungserlöse. Andere Führungskräfte in diesem Unternehmen. Dieser Bericht ist nicht für kommerzielle Verwendung Es wurden gründliche Bewertungen durchgeführt Um sicherzustellen, dass diese Daten genau widerspiegeln Offenlegungen Allerdings für ein vollständiges und endgültiges Verständnis der Bezahlung Praktiken eines Unternehmens, sollten die Benutzer direkt auf die tatsächliche, vollständige Proxy-Anweisung. Use der Daten Disclaimer. Die Informationen hier gezeigt ist eine Berichterstattung über die Informationen in Die stellvertretung des stellvertreters Die stellvertretungserklärung enthält Fußnoten und Erläuterungen zu diesen Informationen sowie weitere Informationen, die bei der Beurteilung des Gesamtwertes und der Angemessenheit der Vergütungsinformationen relevant sind. Für diejenigen, die an einer ausführlichen Vergütungsanalyse interessiert sind, empfehlen wir Ihnen, den gesamten Proxy zu überprüfen Anweisung Sie können die vollständige Proxy-Anweisung abrufen, indem Sie auf die Securities and Exchange Commission SEC-Website gehen und den Firmennamen eingeben und dann in der ersten Spalte nach einem Eintrag des Formulars DEF 14A oder einem ähnlichen Code suchen. Sie können auch den jährlichen Proxy finden Erklärung, indem sie direkt auf die Website des Unternehmens. Was ist ein Proxy-Anweisung. A Proxy-Anweisung oder Proxy ist ein Formular, dass jede öffentlich gehandelte US-Unternehmen ist verpflichtet, Datei mit der US Securities Exchange Commission SEC innerhalb von 120 Tagen nach dem Ende des Geschäftsjahres Jahr Der Stimmrechtsvertreter muss jedem Aktionär vor der ordentlichen Hauptversammlung der Gesellschaft zugesandt werden. Alle Prospektmeldungen sind öffentliche Einreichungen, die der Öffentlichkeit von der SEC zur Verfügung gestellt werden. Der Hauptzweck des Auftraggebers besteht darin, die Aktionäre auf die Jahrestagung aufmerksam zu machen und ihnen zuzustellen Informationen über die Fragen, die während der Jahrestagung abgestimmt werden, einschließlich der Beschlüsse wie der Wahl der Direktoren, der Ratifizierung der Auswahl der Abschlussprüfer und anderer Aktionärsentscheidungen, einschließlich der von der Aktionäre initiierten Initiativen. Darüber hinaus müssen die Proxies spezifische detaillierte Informationen über die Entlohnung offenlegen Praktiken für bestimmte Führungskräfte. Browse Executive Gehälter, Prämien, Stock Grants, Aktienoptionen und andere Compensation. Geben Sie einen Führungskräfte oder Firmennamen unten, um unsere Datenbank von Führungskompensation Pakete einschließlich Gehälter, Boni, Aktienzuschüsse, Aktienoptionen und andere Arten von Entschädigung zu suchen An Tausenden von börsennotierten Unternehmen. Search Executive Pay Packages von Executive oder Company. Browse Führungskräfte von First Name. Browse Unternehmen nach Firmenname. Dieser Bericht ist nicht für kommerzielle Nutzung Gründliche Bewertungen wurden durchgeführt, um sicherzustellen, dass diese Daten genau widerspiegeln Offenlegungen Allerdings für ein Vollständiges und endgültiges Verständnis der Lohnpraktiken eines Unternehmens, die Nutzer sollten sich direkt auf die tatsächliche, vollständige Proxy-Anweisung beziehen. Verwendung von Data Disclaimer Die hier gezeigten Informationen sind eine Meldung von Informationen, die in der Prospekt des Unternehmens enthalten sind. Die Proxy-Anweisung enthält Fußnoten und Erläuterungen zu diesen Informationen sowie sonstige Informationen, die bei der Beurteilung des Gesamtwertes und der Angemessenheit der Vergütungsinformationen relevant sind Für diejenigen, die an einer ausführlichen Vergütungsanalyse interessiert sind, empfehlen wir Ihnen, die gesamte Proxy-Anweisung zu überprüfen. Sie können die vollständige Proxy-Anweisung abrufen Die Website der Securities and Exchange Commission SEC und geben den Firmennamen ein und suchen dann in der ersten Spalte nach einem Eintrag von Form DEF 14A oder einem ähnlichen Code. Sie können auch die jährliche Proxy-Anweisung finden, indem Sie direkt auf die Website des Unternehmens gehen Ist ein Proxy-Statement Ein Proxy-Statement oder Proxy ist ein Formular, dass jede öffentlich gehandelte US-Firma verpflichtet ist, bei der US Securities Exchange Commission SEC innerhalb von 120 Tagen nach Ende des Geschäftsjahres einzureichen. Der Proxy muss jedem Aktionär im Voraus zugesandt werden Die ordentliche Hauptversammlung der Gesellschaft Alle Proxy-Statements sind öffentliche Einreichungen, die der Öffentlichkeit von der SEC zur Verfügung gestellt werden. Der Hauptzweck der Proxy-Anweisung besteht darin, die Aktionäre auf die jährliche Sitzung aufmerksam zu machen und ihnen Informationen über die Fragen zu geben, die während der Jährliche Sitzung, einschließlich Entscheidungen wie die Wahl Regisseure, die Ratifizierung der Auswahl der Abschlussprüfer und andere Aktionärsbezogene Entscheidungen, einschließlich der von der Aktionäre initiierten Initiativen Darüber hinaus müssen die Stimmrechtsvertreter spezifische detaillierte Informationen über die Lohnpraktiken für bestimmte Führungskräfte enthalten. Related Articles. A Guide To CEO Compensation. Es ist schwer zu lesen, die Business-News, ohne über Berichte über die Gehälter, Boni und Aktienoptionspakete vergeben an die Führungskräfte der öffentlich gehandelten Unternehmen, die Sinn für die Zahlen zu beurteilen, wie Unternehmen zahlen ihre Top-Messing isn t immer Easy Ist die Exekutivvergütung zu Gunsten der Investoren tätig Hier sind ein paar Richtlinien für die Prüfung eines Unternehmens s Vergütungsprogramm. Risk und Reward Company Boards, zumindest im Prinzip versuchen, Entschädigungsverträge verwenden, um Führungskräfte Aktionen mit Unternehmenserfolg anzupassen Die Idee ist, dass CEO Leistung bietet Wert für die Organisation Pay for Performance ist das Mantra die meisten Unternehmen verwenden, wenn sie versuchen, ihre Entschädigungspläne zu erklären. Während jeder kann die Idee der Bezahlung für die Leistung zu unterstützen, bedeutet dies, dass CEOs auf Risiko CEOs Vermögen steigen und fallen mit Unternehmen Glück Wenn Sie sich auf ein Unternehmen s Entschädigung Programm, es lohnt sich zu sehen, wie viel Pfahl Führungskräfte bei der Bereitstellung der Ware für Investoren Lassen Sie uns einen Blick auf, wie verschiedene Formen der Entschädigung setzen einen CEO s Belohnung in Gefahr, wenn Leistung Ist schlecht Für mehr auf diesem, check out Evaluierung Executive Compensation Cash Base Gehälter In diesen Tagen ist es üblich für CEOs, Grundgehälter weit über 1 Million zu erhalten. Mit anderen Worten, der CEO bekommt eine tolle Belohnung, wenn das Unternehmen gut funktioniert, aber immer noch erhält Die Belohnung, wenn das Unternehmen schlecht macht Auf eigene Faust, große Grundgehälter bieten wenig Anreiz für Führungskräfte, härter zu arbeiten und machen smart Entscheidungen. Bonus Seien Sie vorsichtig über Boni In vielen Fällen ist ein jährlicher Bonus nichts weiter als ein Grundgehalt in Verkleidung Ein CEO Mit einem 1 Million Gehalt kann auch einen 700.000 Bonus erhalten Wenn irgendjemand von diesem Bonus, sagen 500.000, nicht mit Leistung variieren, dann ist der CEO s echtes Gehalt 1 5 Millionen. Bonusse, die mit Leistung variieren sind eine andere Sache Es ist schwer zu streiten Mit der Idee, dass CEOs, die wissen, dass sie für die Leistung belohnt werden, neigen dazu, auf einer höheren Ebene zu führen CEOs haben einen Anreiz, hart zu arbeiten. Performance kann durch eine beliebige Anzahl von Dingen, wie Gewinne oder Umsatzwachstum, Rückkehr auf Eigenkapital oder Aktie gemessen werden Preis-Aufwertung Aber mit einfachen Maßnahmen, um angemessene Bezahlung für die Leistung zu bestimmen kann schwierig sein Finanzielle Kennzahlen und jährliche Kursgewinne sind nicht immer ein faires Maß dafür, wie gut eine Führungskraft macht seine oder ihre Arbeit Führungskräfte können ungerecht für einmalige Ereignisse bestraft werden und Harte Entscheidungen, die die Leistung verletzen oder negative Reaktionen aus dem Markt verursachen können. Es liegt in der Vorstandsstelle, ein ausgewogenes Maß an Maßnahmen zur Beurteilung der Effektivität des CEO zu schaffen. Erfahren Sie mehr über die Beurteilung der Leistung eines CEOs bei der Bewertung eines Unternehmens Optionen Unternehmen Trompete Aktienoptionen als die Art und Weise zu verknüpfen Führungskräfte finanzielle Interessen mit Aktionären Interessen. But Optionen sind weit von perfekt In der Tat, mit Optionen, Risiko kann schlecht schief werden Wenn Aktien steigen im Wert, Führungskräfte können ein Vermögen von Optionen - aber Wenn sie fallen, verlieren die Anleger aus, während Führungskräfte nicht schlechter sind als zuvor. In der Tat, einige Unternehmen lassen Führungskräfte alte Optionsaktien für neue, niedrigere Preise Aktien, wenn die Aktien des Unternehmens sinken in Wert. Worse noch, der Anreiz, den Anteil zu halten Preis-Motoring nach oben, so dass Optionen bleiben in-the-money ermutigt Führungskräfte, sich ausschließlich auf das nächste Quartal zu konzentrieren und ignorieren Aktionäre längerfristige Interessen Optionen können sogar prompt Top-Manager zu manipulieren die Zahlen, um sicherzustellen, dass die kurzfristigen Ziele erfüllt werden, dass kaum Verstärkt die Verbindung zwischen CEOs und Gesellschaftern. Stock Ownership Akademische Studien sagen, dass Stammaktien Besitz ist der wichtigste Performance-Treiber So, eine Möglichkeit für CEOs, um wirklich ihre Interessen mit Aktionären gebunden ist für sie zu Aktien zu teilen, nicht Optionen Im Idealfall, das beinhaltet Geben Führungskräfte Boni auf die Bedingung, die sie verwenden das Geld, um Aktien zu kaufen Face it Top-Führungskräfte handeln mehr wie Besitzer, wenn sie einen Anteil an der Wirtschaft haben Wenn Sie sich über den Unterschied in Aktien, fragen Sie sich unsere Stocks Basics Tutorial. Finding the Numbers You Kann eine ganze Reihe von Informationen über ein Unternehmen s Entschädigung Programm in seiner Regulierungsbehörde Form DEF 14A, eingereicht bei der Securities and Exchange Commission bietet zusammenfassenden Tabellen der Entschädigung für ein Unternehmen s CEO und anderen höchsten bezahlten Führungskräfte. Wenn die Bewertung der Grundgehalt und Jährliche Bonus, Investoren gerne zu sehen, Unternehmen vergeben ein größeres Stück Entschädigung als Bonus statt Grundgehalt Die DEF 14A sollte eine Erklärung, wie der Bonus bestimmt ist und welche Form der Belohnung nimmt, ob Bargeld, Optionen oder Aktien CEO Aktienoptionsbestände können auch in den Übersichtstabellen gefunden werden. Das Formular offenbart die Häufigkeit der Aktienoptionszuschüsse und die Höhe der von den Führungskräften im Jahr erhaltenen Prämien. Es gibt auch eine Re-Pricing von Aktienoptionen. Die Proxy-Anweisung ist, wo Sie suchen können Zahlen auf Führungskräfte vorteilhaftes Eigentum in der Firma Aber ignorieren Sie nicht die Tabelle s begleitenden Fußnoten Dort finden Sie heraus, wie viele von diesen Aktien der Führungskraft tatsächlich besitzt und wie viele sind nicht ausgeübte Optionen Wieder ist es beruhigend, Führungskräfte mit viel Aktienbesitz zu finden. Conclusion Assessing CEO Entschädigung ist ein bisschen eine schwarze Kunst Interpretation der Zahlen ist nicht schrecklich einfach Dennoch ist es für Investoren wertvoll, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Entschädigungsprogramme Anreize schaffen können - oder Anreize - für Topmanager, um in der Interessen der Anteilseigner. Die Höchstbeträge der Gelder, die die Vereinigten Staaten leihen können Die Schuldenobergrenze wurde im Rahmen des Zweiten Freiheitsanleihegesetzes geschaffen. Der Zinssatz, bei dem ein Verwahrungsinstitut die Gelder in der Federal Reserve an eine andere Depotbank leiht.1 Eine statistische Maßnahme Der Verteilung der Renditen für eine gegebene Sicherheit oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Es handeln der US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jede Arbeit außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe , Private Haushalte und die gemeinnützige Sektor Die US Bureau of Labor. The Währungs-Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.